医療事務 求人 Guide

医療事務の求人情報は、ハローワーク、求人情報誌、インターネットの求人サイトなど、さまざまな方法で探すことができますが、医療事務の求人情報には、下記で示したような、応募資格、給与などの待遇が書かれていて、応募に関するさまざまな情報を得ることができます。

1. 応募資格
2. 給与
3. 社会保険
4. 業務内容
5. 勤務時間・休日・交通費の有無　など 
   

そこで、このページでは求人情報を見る際のポイントを簡単に説明していきたいと思います。

 

【ポイント１〜応募資格〜】

応募資格には、「年齢」、「学歴」、医療事務の「資格の有無」、医療事務スタッフとしての「経験」などが表示されます。

年齢 
医療事務の場合、「年齢」はあまり気にしなくても大丈夫です。
むしろ、人当たりのほうが重視される職種なので、「年齢」が高くても不利にはならないようです。

例えば、ご自身の「年齢」が★７歳の場合、求人情報に、★５歳迄　と表示されていても、就職先によっては大丈夫な場合もありますので、思い切って電話で問い合わせてみましょう。

また、実際に応募する就職先に患者さんとして訪問してみて、医療事務スタッフの年齢層がどれくらいなのか、チェックしておけば安心です。

学歴　
また、医療事務スタッフは、高卒、専門卒、短大卒、大卒などさまざまな「学歴」の方が多いのが特徴ですので、「学歴」もさほど問題にはなりません。

例えば、「医大や薬科大のの博士課程を卒業されていたり、法学部出身の弁護士」といった経歴があり、就職先の診療所の院長先生より、高学歴といった場合には、不利になる場合があるようですが、それ以外でしたら大丈夫なようです。

経験
そして一番重要なポイントは、医療事務スタッフとしての「実務経験の有無」です。

「経験」に関しては、不同としているところが多く、経験者希望といった表示がされている場合もありますが、医療事務の資格を取得していれば大丈夫なのか、それ以上の経験が必要なのか、求められるレベルは各就職先によってまちまちです。

事前に電話で問い合わせたほうが安心です。

 

 

【ポイント２〜給与〜】

求人情報には「給与」が記載されていますが、月給の場合、「基本給」とは、その額を基準にして、諸手当、賞与、などを算定する賃金のことです。

能力や経験、年齢などによって、能力給や諸手当などがプラスされます。

正社員スタッフとして働く場合は、月給制が一般的です。

また、時間給制や日給制など、一定時間働けば一定の給与が支給される形態は、「固定給」といいます。

これは、諸手当などを含んだ金額になります。

派遣、アルバイト・パートスタッフとして働く場合は、時間給制や日給制が一般的です。

いずれの場合でも、所得税や社会保険料などが差し引かれるので、手取り額は表示額より低くなるようです。

 

 

【ポイント３〜社会保険〜】

正社員の求人情報に関しては、通常、「社会保険」について記されています。

「社会保険」といえば、「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金」の４つを指します。

募集要項に「社会保険完備」と記載されていれば、この４つすべてに加入できることになります。

一方、「労働保険あり」と記載されていれば、そのうちの「雇用保険」と「労災保険」の２つだけということですので、ご自分で国民健康保険や国民年金などに加入する必要が生じます。

 

 

【ポイント４〜業務内容〜】

求人情報には、受付、レセプト作成、ＯＡ入力などといったような、主な「業務内容」が記載されています。

業務内容が、医療事務　と記載されているところも多いので、面接で詳しい業務内容を確認してみましょう。

 

 

【ポイント５〜その他 〜】

求人情報には、その他に、勤務時間・休日、交通費の有無、勤務地などが記載されていますが、求人情報で不明な点に関しては、面接で確認してみましょう。

 

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